纵观2010年，全国齿轮行业的发展取得了飞跃性的进展，尤其是年底一张超过亿元的订单，使车辆齿轮、工业齿轮、齿轮设备都绽放光芒。但是齿轮行业“硬件”的快速发展让我们的企业应该更加关注我们的“软件”――人才。

    据统计2010年齿轮行业总体人员缺口超过100W，其中生产类企业的人才缺口占到80%以上。现在春节假期已经结束，又是各个企业的招聘期，人才市场、招聘网站蜂拥而至的招聘企业面对的是什么呢？寥寥无几的求职人员！针对这种情况一览英才网旗下齿轮英才网为您支招解决您的“用工荒”。

    一、合理的宣传途径

    许多人才加入到企业的主要原因，是因为该公司的知名度和在行业的主导地位，所以我们齿轮类企业应该多在行业类网站中多做自己的宣传。同时树立自己企业的标杆人物，个人魅力还是能影响很多人的。

    二、提供个人培训和职业发展机会

    许多公司在招聘人才的过程中，都要求有多年的行业经验，但是我们可以清楚的看到齿轮行业人才的增长是极其缓慢的，所以提供个人培训和职业发展机会能在一定的成都上解决人员不足问题。

    三、招聘途径多样化

    很多企业觉得去人才市场省钱、省力这是对公司的不负责任。就生产类企业而言一些机械、电气方面的人才，可以通过猎头、招聘网站得到很好的效果，然而招聘会收效却不会很好。

    四、合理薪酬

    总之，人才是企业生存的根本若是要想从上解决招聘难，要多方面齐力下手，不然人才只会离您的公司越来越远。
 

 

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