纵观2010年，全国电梯行业的发展取得了飞跃性的进展，尤其是年底一张超过亿元的订单，使电梯销售、维保、生产企业都绽放光芒。但是电梯行业“硬件”的快速发展让我们的企业应该更加关注我们的“软件”――人才。

    据统计2010年电梯行业总体人员缺口超过100W，其中维保类企业的人才缺口占到80%以上。现在春节假期已经结束，又是各个企业的招聘期，人才市场、招聘网站蜂拥而至的招聘企业面对的是什么呢？寥寥无几的求职人员！针对这种情况一览英才网旗下电梯英才网为您支招解决您的“用工荒”。

一、合理的宣传途径

许多人才加入到企业的主要原因，是因为该公司的知名度和在行业的主导地位，所以我们电梯类企业应该多在行业类网站中多做自己的宣传。同时树立自己企业的标杆人物，个人魅力还是能影响很多人的。

二、提供个人培训和职业发展机会

许多公司在招聘人才的过程中，都要求有多年的行业经验，但是我们可以清楚的看到电梯行业人才的增长是极其缓慢的，所以提供个人培训和职业发展机会能在一定的成都上解决人员不足问题。比如维保类企业可以选择一些有机械维修经验的工厂普工加以培训，相信他们能很快上手的。

三、招聘途径多样化

很多企业觉得去人才市场省钱、省力这是对公司的不负责任。就生产类企业而言一些机械、电气方面的人才，可以通过猎头、招聘网站得到很好的效果，然而招聘会收效却不会很好。

四、合理薪酬

    薪酬待遇是每个人都必须考虑的事情，一个公司不能给员工很好的薪酬待遇，往往会在本地甚至全国的行业圈中都难有作为。尤其我国电梯行业的薪酬水平远低于其他各国相应水平，致使越来越多的人才走出国门，而不选择国内企业。所以合适的薪酬会让你留住更多的人才！

总之，人才是企业生存的根本若是要想从上解决招聘难，要多方面齐力下手，不然人才只会离您的公司越来越远。

 

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