随着国家政策的支持、经济的发展，液压行业在2012年有了长足的进步，除了研发取得了丰硕的成果外，行业整体趋势渐好，从业者“薪酬指数”有了较大的增长，一览液压英才网与一览HR研究院联合发布针对液压企业进行的薪酬调研。调研成果如下：
    一、长三角地区薪酬水平较高，浙江部分液压企业薪酬超过北京

 

    液压企业主要分布在长江三角洲地区，上海地区的液压企业薪酬水平相对较高，在业内也一直处于领先水平，北京、浙江其次。近年来部分液压企业薪酬增长幅度较大，通过调研，有超过32%的企业在2011年进行2次薪酬调整，有49%的企业进行一次薪酬调整，而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的企业超过了46%，由此可见，液压企业的薪酬调整频率比较高。
    二、液压研发人员薪酬水平较高，本科应届毕业生月起薪3.5K硕士6k

    液压行业是高薪的同时同样是高新行业，研发技术是企业竞争的关键，对于研发、销售优秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘液压代表起薪就超过了3.5K，高级销售代表更是可以拿到6K每月，加上福利、奖金，月入万元很平常，对于高端研发人员更是极力招揽，可以看出，高额利润的背后是高额人力资源成本的支持。
    三、液压研发人才收入增长稳定，销售型人才收入高

    液压行业一直被HR们视为高薪行业，这一观点被广泛认可，液压行业的研发类人才人均薪资水平在16万左右，新入职的液压研发人员薪酬也在8万左右，比传统制造业企业高出16%，而高端研发人才的薪资水平在28万左右，这一水平相当于一般企业的总监级别，而液压研发人员的福利待遇也是业内最优厚的，这一特点在外资液压企业内尤为明显。
    当前液压行业经济低迷的时候高新技术发展带动了技术革新，同时也带动了企业发展，但是，在市场竞争的激烈角逐中，人才的竞争就显得尤为重要，一览英才网HR研究院专家指出：目前液压行业就面临着人才竞争的困扰，优秀的液压销售工程师大量需求得不到满足，在保有研发技术的前提下，如何更好的占有市场及获得更多的产品利润，这就需要企业从人才竞争上投入更多的精力，为了更好的发展还望国家以后能为大家提供更多的政策支持。

 

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