今年春节以来，最有代表性的劳动力密集地区长三角和珠三角惊现用工荒，一览英才网旗下液压英才网资深顾问李工表示这场闹剧的真实情况是技工荒。作为行业内知名的招聘网站，在经过调查后发现，许多企业的普工荒在元宵节后基本得到解决，企业的生产能基本维持。最大的用工荒体现在技工荒。所谓的技工就是我们通常所说的有专长和职业技能的工人。就以液压英才网为例，许多液压元件研发生产企业向我们抱怨现在最缺的就是技术工人，很难招。这些人大多是80,90后，不以薪资作为考虑工作的重点，更多的是关注企业的规模、管理制度，作息时间等。然而抱怨技工荒的不是一两家企业，绝大多数的生产制造企业都有这样的问题。
    前天南方周末又报道了富士康团购学生工事件，这些学生工都是上过职业高中或技校的，不止是富士康，许多生产制造企业都有类似团购事件，而且团购的毕业生大多是高职高专毕业的，这些职业院校的学生被职业培训了三年依然被当做普工被团购，这些问题反映我国职业教育的相当不成熟。
    在我国产业结构调整过程，一方面大量企业对技术工人的需求与日剧增，另一方面我们的职业培训教育相当的不给力，导致了严重的技工荒。
    一览英才网旗下液压英才网熊顾问认为，要改变用工荒，解决企业招聘难的问题，只有加快中国职业化进程。职业化主要体现在职业化素养，职业化行为规范，职业化技能三个方面。简单来讲就是合适的人在适合的岗位。一方面职业教育本身应该反思怎样能培养企业需要的人，另一方面企业应该反思所需要的岗位本身应该是怎样的，是不是符合职业化的要求。

 

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