2011年底，“裁员”成了家电行业人士议论较多的话题之一。据家电英才网了解，美的、格力、惠而浦、索尼、松下等家电巨头都纷纷抛出裁员计划，一时间，企业内部人心惶惶。这样的裁员风波具有必然性吗？是什么原因造成了这一现象？2012年家电业又将会怎样？还能是春暖花开吗？
    知名家电人才也向家电英才网表示了看法：家电下乡和以旧换新政策的结束，冲抵了一些家电产品的销售；还有主导货币价格的波动导致大宗商品价格上涨，劳动力成本也在不断上涨，这直接导致家电企业成本不断攀升，所以裁员也是企业常用的压缩成本的手段之一。
    据家电英才网了解，除了裁员之外，其实还有很多手段可以祭出，比如关停一些工厂、减少重复投资、减少广告的投放、减少差旅和营销管理等费用、使渠道进一步扁平化、压缩不必要的研发费用、对员工尤其管理层采取减薪或降薪的举措，等等。很多企业都认为在在大环境不好的前提下，裁员这种从容应对的策略是最好的办法，因为人的成本与人员的使用成本，是企业较大的支出项，做企业要确保“利润通道”畅通与合理性，不能说裁员可以真正解决企业面临的问题，但至少可以减少亏损，或者以压缩成本来提升盈利能力。但有一点是在企业生存和发展面前，人是其次的安排，裁员没有太多的人情味可讲。
    在全球增速放缓导致需求减少或需求变异，这与企业原来的制造能力形成较大差距，企业必须调整原先的制造模式，要么收缩规模，要么调整结构，或者两者同时进行，这将引发全球家电产业格局的重构。
    2012新的一年，家电行业新的一年，是继续着2011的寒冬？还是2012的春暖花开？我们静观其变。