从初七上班到今天，转眼间已经上班一个多星期了，在这几天中每个人都遇到这样或那样的问题，有的在做自身成长的计划，有的在做招聘的计划，有的在做公司战略规划等。但连接器英才网的招聘顾问们却有一个难题在他们的脑海中挥之不去。这个难题就是在这一周的工作中与客户沟通的过程中了解到，现在的企业一线工人缺口比较大，而技术、管理方面的人才都比较稳定，基本不需要补充，和去年这时候相比，招聘人员的重点正好相反。
    为了解决这一难题，连接器英才网对江苏、深圳、东莞等地区招聘企业调查，发现有八成的企业都是以招普工为主。
　　连接器英才网在这次调查中对1000多个岗位，电子、服务、制衣、造船、食品、五金等行业，包括普工、仓管、文员、跟单、电工、质检、木工、厨师、会计、服务员等职位。招聘企业开出的工资并无明显涨幅，技术性强的工种普遍2000多块钱一个月，而诸如酒店等服务工作工资普遍偏低，只有1000多元。但针对民工荒，不少企业纷纷打起了“福利牌”。某电子厂现场打出广告：“员工连续干满11个月，年底有一个月的长假”“如果员工做到全勤的话，年底会奖励一个月工资”。一家电子厂则承诺：除了工资以外，还将给员工发放午餐和夜餐补助，5至10月每月还会发放30元凉茶费，每季度或重大节日还发放福利品，“在公司干满一年者，下一年起每月均有奖励，时间越长，奖励越多，连续在公司干满一年者还另外一次过给以1000元奖励”；其它招聘企业也推出了各种福利措施。
　　工资不再是唯一追求
　　“现在单纯涨工资已经很难吸引员工了”，连接器英才网联系到江苏某企业人事部门一位负责人说，该企业近日因订单暴增，出现400多人的用工缺口，春节后已连续参加了好几场招聘会，此前主要靠涨工资吸引员工，对部分熟练工开出了3000多元的工资，但收效并不大，连接器英才网随后进行调查，结果显示现在的应聘者越来越重视工作的质量和工作氛围，工资不再是唯一的追求，在此次招聘会上，企业反而降低了工资，加重了对员工的福利待遇的投入，收效比前几场招聘会都要好。
    为何普工难招
    连接器英才网再对一些求职者调查中发现：工作时间卡得死，哪里都去不了，每天重复单调的动作，很受折磨。现在即使招工企业开出2000元的月薪，也不去上班。“尤其是80后90后的新一代农民工都不再像他们的父辈一样，年轻一代农民工开始注重自身素质的提升，关注本身作为一个个体的存在和发展。

 

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