连接器行业在去年整体还算平稳，但是受全球金融危机的影响，整个行业发展那不是特别好，连接器英才网江苏地区的招聘顾问小陈了解到，有许多从事连接器行业的企业即将面临转型的危机，部分企业还在观望态势，一些大型企业也受到不少的影响，但是由于有强大的经济实力和技术实力支撑，有望度过艰难的时期甚至能创新创造奇迹，然而有些小型的企业干脆从事其他行业。在企业转型之际对这时候的人才来讲，将会是一个考验，人才将何去何从是一个很大的问题。
    连接器行业目前有三种人才是整个行业紧缺人才：RF射频同轴连接器研发人才、及航空、航天方面的资深研发人才、销售类的懂多国语言人才。第一种射频同轴连接器通常装接在电缆或设备上，供传输线系统电连接的可分离元件（转接器除外）。因为其涉及到的行业是较为高端的，与普通的连接器又有一些不同，小陈在与人才与企业的沟通中了解到这方面的人才并不是很多，集中分布在上海与深圳，因此这方面的人才薪资待遇较高，人才也不愿意流动，一般企业挖人才也比较难。第二种航空航天方面资深的人才也较难找，这方面的人才较为稀缺，因为涉及到国家重点项目，人才一般是极为重要的，保密性较好，人才比较难找。第三种销售类的人才实际上并不少，本行业的人才也较多并且懂连接器有一定的行业背景，也有一定的人脉关系，但是说他稀缺是因为他要会几种语言，因连接器行业优秀的企业都来自于美国、日本、德国、韩国等国家，连接器的范围非常之广，全球从业人员也非常多，然而在我们中国却很少有人精通多国语言。要么只会英语，要么只会日语，当然要两者都会的也有，只是比较少罢了。
    面对行业不景气，人才流动较为谨慎，人才一般有份好工作则不会随便跳槽，要么有更好的发展前景，要么会有更好的薪资待遇，人才绝对不会捡了芝麻丢了西瓜，会三四而后行。一般而言人才不愿去台资港资企业，那里总是会要求加班加点，而且待遇那块也不高，有些甚至会在工资上发生一些小事情，相对而言人才更愿意去美资企业，那里的待遇、福利各方面都较好些。
    除此之外，人才也愿意去大公司发展，那里的设备齐全，技术力量强大，制度完善，分工明确，在与人才的沟通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜欢在江苏、上海东莞深圳一代发展，特别是深圳，那里的薪资待遇相对其他城市高，处于沿海靠近香港，企业发展前景较大，人才都乐意过去，因此连接器行业在深圳发展是比较好的，人才流向那里的也较多，那里具备各种高端的连接器行业人才。
    连接器企业集群于珠三角与长三角，因此改行业的人才基本是流向也就是江苏、上海、浙江以及广东一代，人才是随企业的分布而流动的，因此只有把企业发展好才能吸引人才。

 

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