记者:您好,吴总监，麻烦您简单的为我们介绍一下轴承英才网。

    轴承吴总监:主持人，您好！非常高兴接受您的采访。我们轴承英才网（http://zc.jdjob88.com）是一览英才网旗下的一个行业网站，从2004年正式开始营运，是国内第一家专为从事轴承行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。

    记者:一般来说，作为一位企业招聘的负责人，在这么多的网站中他们如何选择有效的渠道去招聘人才呢？ 

   吴总监：现在的招聘网站确实很多，除了三大网站之外，还有众多的行业招聘及地方网站，对于一个企业招聘负责人来说，面对众多的招聘网站真是难以取舍。但是我想说明的是，不管外面的环境如何复杂，对于企业来讲，招聘抓住两点：招聘效果与价格预算，这两点是每个企业考虑得最多的，也是最重要的。对于企业来讲，招聘效果至关重要，因为如果选择一个渠道花几百块钱，但是几个月下来一个人也没有招到，那浪费的是企业的金钱与时间，更重要的是浪费企业的时间。因为一个企业工程安排下来的话，如果渠道选择不对，迟迟招聘不到人才，工程的进度肯定会受到影响；如果是生产型企业的话，生产的进度或者产品的质量等会有所影响。综上所述，对于行业企业招聘人才来讲，一般最好是选择一个有影响的综合型网站与专业招聘网站，两个网站结合起来才能保证企业的招聘效果。

 记者：请问一下，轴承英才网与大型综合网站或者地方网站相比，又有哪些优势呢？ 

   吴总监：轴承英才网主要是在专业人才领域汇聚了绝大多数的人才资源，而且积极与行业媒体展开不同层次的合作形式，只要是这个行业的人才，不管是营销类、技术类、售后服务类还是产品研发设计类，在人才关注的地方潜移默化地影响行业人才。而且我们为客户提供的“招聘顾问”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为企业在招聘过程中遇到方方面面问题提供服务。轴承英才网有专门的客服团队去处理每天注册的个人简历，对于不完善的简历及时以电话或邮件的形式通知注册的个人，及时完善简历；免费为在轴承英才网注册的个人会员及时提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务。另外，我们轴承英才网还跟机电英才网旗下的其他25个兄弟网站进行资源共享与互补，即人才资源方面可以共享其他兄弟网站的人才库，在机电行业的众多职位当中，可以相互补充与支援，确保企业的针对性招聘效果及相关服务。

   记者：请问，使用轴承英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价轴承英才网？

  吴总监：轴承英才网运营7年来，得到了轴承行业广大企业及人才的信赖与支持，先后有2800余家企业使用了轴承英才网提供的招聘服务，目前轴承英才网真实有效的简历有13万多份。据最新数据统计分析得知，轴承行业众多大中型企业目前都在使用轴承英才网进行招聘和储备人才工作。如：北京斯凯孚  北京北轴  福建龙溪  厦门启高  泉州德源  沈阳罕王精密  瓦冶轴  广东大华  新昌恒利 浙江天马舍弗勒集团  南方轴承  金峰轴承  人本集团  铁姆肯  慈兴集团  摩士集团   帝达贝  钱潮轴承  光杨轴承  银河轴承  飞龙轴承 龙业轴承  万邦德机械  旭阳工业  新大地  广绘轴承  常州光洋轴承

    为众多的企业服务过程中，企业对我们最大的评价是服务很专业很到位，我们的招聘顾问对轴承行业领域很熟悉，对轴承领域的人才结构状况也很了解，可以跟客户详细分析专业岗位，也可以提供行业人才的专业分析、流动及薪酬情况等客户关心的资料。

   记者：国内轴承行业人才的现状如何？未来职业发展方向怎么样？

    吴总监：根据轴承行业市场的分布，轴承人才在上海、山东、江苏、浙江、 辽宁等地分布较多，主要是该地区的经济比较发达，聚集的企业比较多，而且薪资水平相对于其他二线城市较高，职业发展空间大。在轴承中高级人才层面，各地的企业争先“抢购”人才，竞争局面愈演愈烈，尤其是在技术总工  生产经理  销售总监  质检经理  ，能够在企业里独当一面的人才是绝大多数企业所渴求的，企业会通过各种途径获取这些人才的信息。而现在很多人才缺乏职业生涯的锻炼，实践经验不足，理论方面积累充裕，但实践动手能力却欠缺，如：某企业负责人反应，他们公司招聘了一个设计师，面试时能说会道，什么都知道，后被招进公司，经理给他一个图纸，他看了半天就看得晕头转向的，完全不知所云，与当时面试时完全两样。而现今物价升涨，名目繁多的生活成本大大提高，特别是在一线城市体现比较明显，很多人在面试时对薪资要求过高，甚至出现薪资与能力不搭边现象，所以作为企业很难接受这样的人才，导致很多人在面试过程中屡次碰壁。

    经过我们的总结得出：人才在求职过程中，不要太在意薪资要求，而是要不断提升自己的工作能力，在一个企业中要好好学习各种知识，注重企业文化及公司未来发展前景，并要制定自己在这个行业的职业发展规划。

    对于优秀人才来讲，企业为了留住这些人才，都纷纷使出“绝招”,大部分企业都采取了“利于人才”成长的改革措施，其中还有企业完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些轴承企业决策者认为，只要有钱就随时可以在人才市场招聘到企业所需的人才，结果造成企业对现有人才重视不足，导致很多中高层技术人才流失。显然，以上这两种企业对待人才的态度截然不同，这将直接决定企业在未来竞争中的成败。

    总的来说，未来对轴承行业人才的需求将会越来越大，另外市场对轴承人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。轴承行业人才可以去各企、事业单位工作，就业前景可谓广阔无限。

 记者：请问轴承英才网未来如何定位及您对轴承行业的未来如何看待？

  吴总监：一直以来，轴承英才网就本着“精准求职，高效招聘”的服务原则，以“协助每一家轴承企业招聘到最适合的人才，让每一个人才找到最适合的单位”为目标，并不断努力。虽然我们已经在行业招聘中取得了很高的成就，但离目标还差一定距离，除自身发展之外，我们还需要与轴承行业的其他网站及媒体进行深入的合作，目的就是一起为轴承领域提供有价值、有意义的服务，为轴承行业的发展做出我们能做的贡献！

近十多年来，我国轴承工业保持了持续、快速、健康地发展，行业发展呈现良好态势：

    重点发展为主机配套的中高档轿车用各类轴承、摩托车轴承、家用电器轴承、铁路车辆轴承包括准高速铁路客车和提速货车轴承、冶金矿山机械轴承、石油化工机械轴承、低噪声电机轴承、各类数控机床主轴用精密轴承、工程机械轴承、风力发电机组配套轴承等。

重点研究开发高新技术轴承：包括航空航天轴承、高速铁路客车轴承、新型轿车轴承、精密数控机床轴承、工业机器人精密薄壁轴承、办公机械专用轴承、冶金设备用精密长寿命轴承、环保型新型轴承、特种材料轴承和现行通用轴承结构改型等。    

最后，非常感谢您给我们一个沟通与分享的机会，谢谢！