龙年开门，用工告急的信息扑面而来：沪苏浙闽四省，岗位充裕，急缺工人；珠三角，缺工超过320万，开发区制造业今年缺技工找个钳工比登天还难——不难想象，企业在放过“开门鞭”之后，老板们紧锁的眉头，根据一览旗下液压英才网资深顾问液压李工六年行业工作经验总结每年春节后都是企业招聘高峰时期，而今年似乎比往年来的更早些。液压英才网的工作人员是初七上班，在初五值班人员就已经接到众多的企业招聘需求的电话，有些单位是则是一上班就立马参加现场招聘会。可效果却一般，招聘企业的多，求职人员的较少，综合分析主要原因：今年招聘高峰时期要等到元宵节过后才会出现。而节后全国的液压企业用工需求很大。

    一览旗下液压英才网资深顾问液压李工了解到，现在让企业最头痛的却是车工、钳工、装配工等车间技术的岗位，其实像技工类的“招工难、用工荒”已经不是一天两天的事了。最新液压英才网数据显示，截至2011年12月，钳工、车工、装配等基础技术类岗位的招聘需求与去年同期相比增幅高达28%。其中一线城市中涨幅最大的是浙江（尤其是液压之乡液压需求最大）同比增长50%，其次是江苏，同比增长37.1%，浙江的涨幅为18.6%。多数企业因没有技工人，现在都不太敢接大单，接单过来都没有人手做，技工一直以来都是企业人员流动较大，长年需求的岗位。
    一览旗下液压英才网资深招聘顾问表示，现在高薪都很难招到人，原因主要有两点：
    一、由于现在液压行业技工类人才的短缺，很多技工学院的学生还没有毕业，就已经由学校的就业指导中心安排好了工作。而现在人民的生活水平越来越高，普遍是以独生子女居多，都想做拿工资高点，轻松点的活。一些大学生也不愿屈就在车间，宁愿在办公室时做轻松点的文职工作，宁愿工资少点，也不愿意做车间的活。其实据目前了解，大多数技工的月薪都已超过办公室的白领了。现在技工类的整体工资增长率超过10%。
    二、返工率低致用工需求量大，家门口也可以务工不用来大城市，很多人才返乡后，就没有再回来，而企业要求的都是需要有同类工作经验的人选，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。企业之所以如此看重实际操作经验是考虑到大型器械及精密仪器的生产成本及维修风险，所以熟练工成为企业间争夺的香饽饽。
    液压英才网资深顾问液压李工而针对现有的招工难等问题，分享部分资源：
    1、企业应该重新审视自己的发展策略，随着新生代自身素质的不断提高，企业依靠廉价劳动力提高竞争力的模式正在逐渐被历史所淘汰。
    2、企业需要重新定位，产品升级、工艺换代等方面加大投入，而不是盲目地扩大生产规模。
    3、希望雷士能有效应付所做出的决定，积极鼓动员工为公司提出建议并认真接纳员工提出的建议，进行改革，比如设立多个意见箱、会话栏等。
    液压英才网全体员工祝愿大家都能招聘到自己需要的技工！

 

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