营销人才成缺工新“主角”
发布时间：2012-02-10 新闻来源：家电英才网
据家电英才网从广东省“南粤春暖”就业服务佛山市专场招聘会上了解到：年年喊的招工难，今年除了多年招聘普工和技工外，营销管理型人才也是今年紧缺的，随着家电市场的转型，很多一些企业的中高端管理岗位的人才需求也迅猛增长，甚至成为了本次招聘的主角。
从参与招聘会的100多家企业了解到，今年一线生产的技工招聘依旧很难，但随着节后返岗的工人情况比较乐观，普工缺工数量在正常范围内，反而新增用工缺口向营销和服务业转移，佛山市劳动就业服务中心就春节前预测的数据显示，今年的用工缺口比去年下降了5%，新增的岗位将达到5万个，重要集中在营销类，服务类行业。
无独有偶。在制造业重镇顺德的招聘会场了解到今年工资水平最高的职位却是晚年最不起眼的营销岗位，比如：万家乐燃气具有限公司在招聘小家电区域经理时就给出了10至15万元的年薪，欧科电器公司在大区经理的岗位也给出了2万的月薪……
随着不少制造企业走“由出口转内销”的道路，将会导致国内营销类和服务类的人才紧缺的现象，营销类的人才也将会发生翻天覆地的变化，所以家电英才网建议：在人才紧缺的情况下，不能仅仅依靠现场招聘会的形式来招聘中高端营销人才，要使用现代招聘渠道—网络招聘和现场招聘会的形式双管齐下，这样才能保证企业在用工难，招工难的情况下满足公司的招聘需求。
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