时间：2011年7月12日

地点：连接器英才网事业部会议室

采访人：连接器英才网

被采访人：刘主任

2011年7月12日，我们很荣幸邀请到某单位办公室主任刘先生进行了一次访谈，主要就连接器行业人力资源状况进行了深入的交流，我们受益匪浅。同时，我们更多的希望通过此次交流访谈，能够更好的了解连接器行业的人力资源状况，以便我们更专业的提供连接器企业和人才一个优秀、权威的求职、招聘舞台。

 

连接器英才网编辑：刘主任，您在连接器行业工作了有多长时间了？一直从事公司的人事招聘吗？

刘主任：我并不是从一开始就负责公司人力资源的，从93年毕业至今应该是第十六是个年头吧。最开始4年我也是一直在外企业从事连接器研发工作。后来转做部门经理的时候兼顾了人事招聘，公司一步步壮大以后，转到办公室全权负责了人力资源，机会也比较偶然。

 

连接器英才网编辑：您能就目前连接器行业人力资源基本状况谈谈您的看法吗？

刘主任：大家都知道，随着科技的发展，连接器已各大领域都有了不可取代的地位。现在国家到处都在建设中。再加上连接器技术和仪器设备的发展，各大品牌连接器在行业的普及应用，连接器生产单位都急需大量掌握新技术、有操作经验的技术工作员。以前，一般连接器专业的学生总认为搞连接器研发或生产制造工作很累，所以连接器专业很少有女生，加上由于女性本身从事生产制造这个行业就比较窄，企业招聘也都直接限制女性。但目前，随着现代科技的发展和应用，连接器行业不再是过去的需要艰苦奋斗的行业，相对很多行业来讲反而会感觉很轻松。未来连接器行业的发展方向对女生来讲还是很有利的。对于大多数连接器单位来讲，中、高级的连接器人才，仍然是最紧缺的。

 

连接器英才网编辑：我们发现每个行业、单位、甚至每个人力资源负责人，招聘人才时都会有各自的标准。请您跟我们说说当前大部分连接器单位的标准吧!

刘主任：我们考虑的重要因素还是人才的动手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才关心的是进入企业多久后才会提拔，实际上谁也不能给你一个答案，只有靠自己脱颖出来才能服众。当然人品也是我们考虑的因素之一。

 

连接器英才网编辑：据我所知，贵单位每年都会招聘一批应届毕业生，您对如今准备进入本行业的应届生有何好的建议吗？

刘主任：我想，作为一个应届生，面试时首先要关注自己是否适合这个企业，对今后的发展是否有什么帮助，自己需要的东西是什么。不然自己会遇到很多困难。很多毕业生太关注待遇，这是目前大多数应届生的通病，从学校一出来就要求工资多高多高...再一点，毕业生要知道自己的能力所能胜任的岗位，我们经常会收到一些简历，明明刚从学校出来，工作经验填2-3年，应聘岗位连接器工程师、项目经理等，薪资要求3000以上。而且这类简历在毕业生中数量不在少数。对于这类简历，我基本都是直接删除。要知道，企业在乎的是经验的积累而不是资金的积累。另外，我希望学生除了要有较强的专业能力，还需要有较强的心理素质和身体素质，机电类专业毕业的学生，这点也是需要重视的。

 

连接器英才网编辑：不同单位对人才工作经验有不同要求，贵单位平时招人，是多倾向有一定工作经验的人才呢？还是应届毕业生为主？

刘主任：其实我们大部分计划都是应届生。现在还是有很多优秀的毕业生。毕业生相对单纯，更容易接受单位安排。学东西也快，理论知识比较扎实的情况下，经过单位一段时间的培训，很快就能胜任大部分的测量工作。当然，中、高级的人才，我们是常年招的，公司要发展，就必须对这类人才做长远的储备计划。

 

连接器英才网编辑：最近几年网络招聘发展迅猛，您是什么时候、在什么情况下开始接触网络招聘的？

刘主任： 04年的7月份，当时单位拿下一个比较大的工程，急需20多号人。经朋友介绍接触的人才网，当时的效果，其实并不是太理想，但总还是找了几个人来。

 

连接器英才网编辑：综合以往的传统招聘模式，您方便谈谈对网络招聘这块的看法吗？

刘主任：从04年第一次接触以来，我一直不排斥网络招聘。因为我们单位，平时人才的流动性还是比较大的，有时候也会根据工程需要招人，传统的招聘和网络招聘兼顾，互补。能动性比较大。而且最近两年通过网络找工作的人越来越来多，传统的招聘模式在网络招聘的冲击下，已经很难满足我们公司的需要了。再说，我们也是适应时代的潮流嘛！（哈哈…）

 

连接器英才网编辑：我记得您从06年开始就开始选择了连接器英才网，作为连接器英才网最忠实会员之一，您有什么意见或者建设性的建议给到我们吗？

刘主任：首先，我非常欣赏你们这种细分行业的专业招聘网站。给我们这些从事人力资源工作的人减轻了不少工作量。人才的针对性非常强。今年我们单位进来的人员，基本都是通过你们那边招的。要说建设性的意见的话，我希望连接器英才网能够吸引更多的中、高级连接器人才，做到更加专业，更加权威。

  

连接器英才网编辑：恩，感谢刘主任的鼓励和意见，目前由于连接器行业部分中、高级人才接触网络相对较少。努力发展，推动全国各地连接器中、高级人才成为连接器英才网个人会员一直是我们工作重心之一，近年来已经有了很明显数据改观。我们也会一如既往，用心专注，用专业的态度努力发展、完善连接器英才网。为连接器事业贡献一份力量。再次感谢刘主任接受我们此次访谈。（连接器英才网）

 

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