液压行业招优秀的技术人员难，招液压行业销售人难，这在液压行业是一个不争的事实。而每个公司招聘的决定人不外乎老板、人事、用人部门，招聘渠道则包括综合招聘网站、行业招聘网站、校园招聘网站、熟人介绍、现场招聘、猎头等。
    根据一览液压英才网职场专家小袁在液压行业做专业招聘四年之久，天天都和液压行业各企业的老板、人事和技术主管，销售经理打交道，和大家分享一些实例，希望大家也能有所感悟。
    一、企业寻才，人才择企
    现在很多企业找人才总是说我就要在企业周边的人才，最远也只能在本城市，其他地区的我不要，不方便过来面试，人才也稳定啊！有一家沈阳的企业想招一个液压工程师，在自己的城市找了一段时间也没找到合适的，一览液压英才网的专业招聘顾问给他介绍了一个东莞的人才，企业老板亲自和人才做了沟通，发现这个人非常不错，人才觉得东莞到沈阳有点远就没想过去面试，这个老板就直接飞到深圳转东莞和人才见了一面，详谈了公司的情况也进一步了解了人才，最终这个人才去了该公司而且后来做得很好，为公司的产品改良创新做出了巨大贡献。很多企业都是把这类事情交给人事文员去做，试问有多少个人事文员懂行业懂技术？又有多少个人事会直接飞到另一个城市去揽才？像企业的重点岗位，建议企业总监或老板应该自己多关注，适当抽点时间了解下，或许就是这个小小的关注让企业招揽到优秀的人才，从而让企业投入少产出多，总之， 这个世界处处都有美丽的风景，缺少的不过是发现，人才也是如此！
    二、识才 重才 才能揽才
    A公司招聘一般都是由人事经理负责招液压工程师，由于她平时很忙，专业网站上人才给她的简历很久才有时间去浏览，专业招聘顾问小C推荐过去的简历也是看看就放一边，无论发什么简历都不认真看，但是就是不断不断的抱怨招不到合适的人才，有一天这个招聘顾问实在没辙了就找到了这个公司的老总的邮箱就发了几份简历过去，第二天，这个老总就让人事经理来要人才的联系方式觉得非常符合公司的要求，其实这几个人才给A公司投过好几次简历了，只是A公司没有看也没联系，专业招聘顾问小C帮A公司联系到了人才约好了交流时间，几天后小C再问人才和A公司沟通怎么样，人才很是失望，原来A公司人事经理竟然还没联系他，这个人才最终去了别的公司。不识才、不重才如何能揽才？
    三、渠道选择
    液压行业有部分人才是通过朋友介绍，首先不说是否能找到合适的人才，就算能找到，第一是不是欠朋友一个人情，世间最难还的就是人情债，第二如果这个人来公司以后发现不合适怎么办，开了抹不情面，不开吧确实给公司带来的负面影响很大，把自己陷于两难的境地！
    人才市场招一些普工还是不错的选择，但是工程师类的人才去人才市场找似乎几率不大，当然如果运气很好也有可能碰到。现在的工程师一般都一个月好几千的工资有多少人在没找到新的工作前离职然后慢慢跑人才市场找工作？一般都是把简历放到行业招聘网上，有合适的就跳，不要说他们现实，如果换作你是否也是如此呢？生活之所迫，普遍的社会现象。
    很多企业选择招聘渠道都是人事去了解再上报上级领导审批，有个做液压油缸股份公司D公司的人事N先生曾讲过这样的话，“我们现在确实是要招液压人才，我也知道像一览液压英才网这样在国内液压行业知名的招聘网站有我们需求的人才，虽然我现在选择了综合性网站这方面的人才很少，但是我选择的是综合性知名度较高的网站就算招不到人领导也不会怪我” 这里不评论这个人事怎么样怕担责，更多的是想说企业招专业人才时选择渠道可能也存在一些误区！
    四、企业与人才对接不畅
    人才找工作首先第一句话就问你能给多少工资、环境好不好、其他待遇好不好？一听这话相信很多企业对这样的人才好感和热情立刻就减了一半，所以建议人才更多职位是否合适，如何能够体现自己的专业技能出发，任何公司相信只要你有过硬的技术，很强的能力，他们肯能给得起相应的报酬。企业对人才要求也是过渡的“挑”学历要本科，工作经验要动不动就非5年、8年以上工作经验不要，一定要要有自己公司的产品工作经验的等等，这样的人有多少？而给他们的薪酬待遇又想低点、低点、再低点。是的，无论是人才还是企业谁都想要最好，这也是人之常情，但是这个就好比一个非常优秀的男人找老婆一样，优秀的男人耗费60年时间踏遍千山万水最终也没找到自己理想中的伴侣，有人就问他们难道这么多年这么多地方就没遇到你们理想中的人吗？他说：“有啊，碰到过几个呢，可是人家没看上我啊！”企业也是常常因为这样那样不必要的限制失去了很多非常不错的人才， 有时候真的退一步海阔天空！
    液压行业圈子不大，人才也不是特别多，希望以上在实际中感悟到的一点小小感想与大家一起分享！也真心的希望企业能成为真正的“伯乐”能够顺利的找到适合企业发展的“千里马” 企业与人才都能达到双赢，欢迎液压销售、液压设计、液压安装调式、液压技术、液压工艺工程师等一切液压行业的朋友都能够相互交流为我国液压事业开创新的基点。

 

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