送走2011，我们迎来未知的2012，有期待更有信心。值此“金二银三”的招聘旺季，一览英才网旗下刀具英才网资深顾问喻工指出，与去年同期相比，招聘－ －这个时刻困扰企业的问题在今年开春后将会更加明显，更多的机加工企业和服务行业的企业越来越不容易找到合适的人选。
    理论上说，这毫无道理可言。大量的人员想要工作，同时失业率也居高不下，但是据刀具英才网资深顾问喻工私下与刀具行业的HR们交流时发现，他们都反应想要补充当前的职位空缺很难。喻工在跟HR们交流后，得出下面这些因素可能导致这种“招工难”的发生：
    1、老板对所招人员要求过于完美。但问题是，真正想要找到完美的人选其实是非常困难的；
    2、人才所擅长的技能并不是企业真正需要的。就像喻工说的那样，某企业急招一个刀具销售工程师，并且待遇方面都不错，应聘的人也很多但是很长一段时间没找到合适的人选，就是因为企业要求的销售技能是他们所不具备的，那些并不是企业所需要的人；
    3、公司很少选择当前的失业人员。不少企业只想招当前有正当工作的人，因为他们觉得如果你现在还是个无业游民，那这就是你的错。喻工指出，这样做的话公司会失去很多东西，包括准备为企业献身的员工、公司的声誉等；
    4、当前的经济环境。当前，外部经济低迷，外需市场萎缩对中国出口增长很不利。更重要的是，外需市场的萎缩可能不是暂时的。结果，出现这些不确定因素之后，一些中小型公司在招聘上就会表现的犹豫不决。
    刀具英才网喻工也提示求职者，找工作的秘诀就是修炼内功，正视自己的能力，放平心态，切勿好高骛远，同时也建议HR把自己工作的进展情况和想法及时传递给老板，多沟通并让老板知道你在做什么，取得公司信任的同时才能更好的为公司的做好招聘工作。