2011年深圳钟表展在深圳会展中心圆满举行，国内外500多家钟表企业云集深圳，各大钟表企业相互交流，在展示自己公司实力的同时了解国际钟表的动态，我们记者有幸请到钟表英才网的资深招聘顾问韩莉莉女士，韩莉莉女士从事钟表行业招聘已有6个年头，对目前中国钟表行业的现状非常的了解。下面我们就目前大家所关心的一些问题请教一下韩顾问。

记者：韩顾问，你好，想向您请教下目前中国钟表行业的发展现状 

韩顾问：你好，我国钟表业经过快速发展二十多年，形成了以深圳、东莞、广州为龙头的珠三角地区以及福建、浙江、江苏、山东、天津六大钟表主产区，产品总量位居世界前列，已成为名副其实的世界钟表生产大国。但是，由于产业结构不合理，生产、销售、设计、开发在整个产业体系中所占的比重悬殊很大。产品结构也不合理，高、中、低档产品在整个商品体系中，低档产品所占比例很大，中档产品占一定比例，而高档产品所占比例却偏小。行业之间的信息缺乏沟通、协调，人才、技术资源得不到有效整合，企业与市场各自的优势得不到充分体现，同时，由于有些地区知识产权得不到很好的保护，行业内无序竞争，导致产销量很大，而利润很薄，在国际钟表行业分工体系中处于“只能喝汤吃不到肉”的位置，“薄利多销”的经营观念左右着大多数企业忙于量的扩张而忽视质的提升，设计开发一直寄生于企业内部，没有剥离出来形成产业体系中的一个强势环节，导致整个行业的技术创新能力、研发能力、品牌意识和品牌运作能力一直相当薄弱。 

 

记者：也就是说目前中国钟表行业总体来说虽然产量可观，但在世界上总体来说竞争力不强，针对这种现状，不知道韩女士对中国钟表未来行业的一个发展有什么见解呢？

韩顾问：个人认为钟表以后的发展应该建立自己的设计风格，形成具有中国特色的流行趋势。同时在机芯方面的技术不要过分依赖他国技术，希望我国能在机芯技术方面能有新的突破。这样就要求我们的钟表企业要加大研发的力度。这样就要求我国培养更多的钟表人才。而现在钟表行业的就业问题非常严峻，我们钟表英才网就致力于解决就业难的问题。

我们钟表英才网（http://watch.job1001.com) 是一家专为钟表的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。钟表英才网在广大客户的支持与信赖下发展迅猛，自2004年创办至今走过了7个年头，我们一直秉承着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为钟表领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。服务领域：表壳、表带、表面、成表及钟表零配件的开发、生产、销售等相关企业。

 

记者:对于行业招聘，可能有些企业人事对于这方面还不太明白，你们这个网站具体有些什么样的优势呢？能和我们说说吗？

韩顾问:好的，首先我们是针对整个钟表业来打造的服务平台，那么我们不管是面对企业还是人才，都是钟表行业的，当然我们还需要对整个钟表行业做相应的分析，如钟表行业的人才流动情况，薪酬调研报告，人才就业情况等这些方面我们都要掌握的十分清楚，这样才能更专业的服务我们的客户，所以从这点来讲就是我们的专业所在了。

 

记者：哦，明白了，你们确实付出了很大的心思。有市场就有竞争，您们是如何经过七年多的时间，在行业内取得了这么好成绩呢？

韩顾问:我想这跟我们的服务是分不开的，首先，我们公司的使命是：加速中国职业化进展，因为我们专注钟表这个行业，所以我们比任何一家同行都要专业。经过七年多的积累，我们现今人才库里有19万钟表行业人才，先后为9000余家企业服务过，其中不泛知名的企业，如依波精品、珠海尼维达、广州精工、深圳精工、东莞均益精密五金、伯尼、雷诺等，同时我们的会员都是长期合作的。只要客户拿起电话就能直线找到相应的负责人，为客户提供专业的顾问式服务，确保每次招聘服务的精准与高效，同时在与企业合作期间为招聘单位解决招聘工作中遇到的问题提供服务，例：例有些企业反馈在招聘的过程中，效果不是很理想，这时我们招聘顾问就会帮助企业找到问题的实质，是企业的地理原因，还是薪资不合理或其它的一些原因，根据问题的根点为客户提出针对性的解决方法，帮助企业找到合适的人才。通过钟表英才网这一个专业平台，只有认真、踏实的成就了客户和人才，我们才能在竞争中永远保持好的成绩。

 

记者:请问您在钟表行业从事招聘六年有什么感想？

韩顾问：目前我国和发展国家相比钟表机芯的研发能力存在很大的差距，目前外国的钟表机芯在中国市场销售额占3/5,我期望是国产机芯技术努力赶超国外机芯技术，也感谢大家的关注，谢谢。

 

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