连接器英才网近日对广东、江苏、浙江三地连接器制造商调查中显示：连接器企业把加薪作为挽留人才或者吸引人才的工作情绪的重要手段。从某种程度上为技术员工的加薪预期带来了利好消息。在此调查中显示，制造型企业占41.5%，贸易、销售型企业占26.8%，
    其中，江苏地区有67.8%的企业在2009年已调过薪，有80.2%的企业在2010年确定调薪，调薪幅度比2009年提高两个百分点。连接器英才网报告分析指出，江苏虽然2009年受金融危机的影响较大，但在2009年下半年已有部分企业呈现大幅回升态势。该报告比较了长三角四个城市的平均岗位薪酬。在研发工程师、产品工程师、销售工程师、质量工程师这5个岗位中，上海开出的薪酬最高。比如研发工程师一职，广东的年薪总收入达11.3万元左右。此后按薪酬由高至低依次为江苏10.2万元左右、浙江8万元左右。　　
    近4成企业有招聘需求
    近期经济环境转暖趋势日益显现，三地连接器企业用工情况究竟如何？针对该问题，近期连接器英才网对广东、江苏、浙江近400家企业进行了调查。参与企业主要是民营企业和外资、合资企业，深圳盛凌电子股份有限公司、格力浦电子有限公司、町洋机电（中国）有限公司、宜兴亚泰科技有限公司、温州深极电子科技有限公司对销售、研发、品质都有招聘，其中销售工程师是最急缺的岗位。
    连接器英才网表示，今年，三地连接器企业招聘情况较为乐观。在苏州、无锡、常州三地，超过46.2%企业有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，江苏的需求最高。
    近8成企业要加薪激励人才及吸引人才
    从三地2009年加薪情况来看，虽然面临金融危机的冲击，但大部分的连接器企业仍然作了加薪来激励人才及保留人才。有部分企业还选择在业绩回暖后，对员工进行一轮薪酬补加，用来稳固员工的工作情绪。
    连接器英才网分析，在2010年，四个城市中有超过40%的企业确定要涨薪。其中江苏、广东的此类企业数量最高，比例达到80.2%.。 

 

 

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