液压英才网记者近日采访了几个高校即将毕业的液压相关专业的博士学历学子，以及已经毕业踏入社会的博士生，在采访中记者发现，处于金字塔顶的他们在踏入社会寻找工作的那刻也与本科生、研究生一样艰难，有的甚至比他们更迷茫。高处不胜寒，冷暖只自知，无处话艰难。对此，液压英才网职场专家袁彩霞认为，目前博士就业面临的主要问题有以下几点：

    一、择业地点选择难

    寒窗十载无人问，金榜提名天下知，做为顶尖的博士生，寒窗苦读多年，很多背负着父母甚至家族的殷殷期望，他们都盼望着鸡窝飞出金凤凰，所以大部分的想去深圳、上海、北京等发达的一线城市，而对于其他二三线城市，甚至于像武汉、西安这样的准一线城市他们都看不上。

    同济大学施博士坦言：“毕业后基本是30岁左右，很多都是有家有室了，相比较而言，他们更愿意留在学校所在地城市，而不愿意去一些其他的城市”。而除了极少数顶尖博士生被知名外企相中，其他博士生即使想去国外，但是考虑到生活成本，就业方向，文化差异等原因最终也只能选择留在国内。

    二、择业方向选择难

    日前发布的《中国博士质量报告》指出，我国博士就业渠道较窄，高校及科研机构成为博士毕业后的主要去处。据统计，有43.9%的博士生选择进入高等院校进行教学和科研工作，加上科研院所10.8%和“博士后”2.9%，接近60%的博士生在毕业后继续从事科研与教学工作。近年，拥有高学历的博士毕业生越来越多地进入各级政府和国家机关，超过5.2%的博士毕业生参与到社会管理和建设的各个方面。此外，出国继续深造人数也占到了相当的比例，达到了毕业生总人数的2.9%。一方面，随着经济的飞速发展，商业企业对高端人才的需求日益增加，另一方面，博士生毕业后纷纷选择投向研究教育机构。燕山大学里仁学院杨博士说：“大部分博士生毕业后并没有进入到私营企业来，这跟博士更擅于一门心思做研究，而对企业比较复杂的人际关系难以适应关系很大。而且进入企业后如果研究的课题与自己所研究的课题不能一致，几年后自己所学的都丢弃了，到时候就得不偿失了。”如何解决这类矛盾？已经成为了当今社会的一个当务之急。

    三、社会对博士的需求

    当下社会对人才需求的趋势是：高端人才需求激增，低端人才需求降低，并呈现供大于求的情况。所以理论上来说，有能力的博士生，特别是理工科的，企业对其是极其渴求的。而且是很珍惜的，因为他们的工作可替代性小，一旦流失再去找人替代的话非常困难。某私营企业人力资源部经理梁小姐说：“由于博士选择就业的地点以及就业的方向导致很多私营企业想招博士生的难度大大提高”。

    四、薪酬与期望有差距

    目前博士普遍对薪水期望值过高，经过记者调查多位液压相关行业应届博士生，其普遍期望的月薪值均过万，并认为他们在学历，知识水平上超出本科生和硕士生，理应拿到较他们高的薪酬，但实际情况则不然，博士并未认识到其在择业的时候普遍存在心理误区，对自己和对收入的期望值过高，不屑于从事与硕士或本科生同样的工作，加之工作经验不足，不仅常常使博士陷入“高不成低不就”的尴尬，而且无形中反倒降低了自己的身价，就目前情况而言，博士生的实际薪酬状况和其期望值还有一定差距。