2012年4月26日家电英才网的最新人才数据显示，珠三角家电制造业往年的“民工荒”在今年开始退潮。许多家电企业纷纷缩短员工的加班量，还有很多甚至是大批量减员。有人说：“在销售下滑的背景下，家电企业如果不裁员，就是死要面子活受罪”。
    用工现状
    “珠三角地区，普通工人薪酬期望值在3000元左右，2500元以下几乎没有工人愿意接受。”佛山某大型家电企业的员工李先生对家电英才网记者介绍，近来由于订单量下降，企业减少员工的加班量，或者给工人放假。但就因为加班减少工人的收入降低。
    年前的美的电器(000527)年报显示，公司2011年员工数较2010年减少3.22万人，裁员比例为32.6%;近年来，ST科龙(000921)的裁员减幅也近10%。“在家电制造行业，尤其是对于大型企业，早已不存在所谓的用工荒现象”，关于珠三角近来的劳力配置，佛山某大型家电企业负责人石女士对家电英才网记者这样分析道，由于订单减少，工人比较难找工作，对于好一点的工厂，有时甚至会出现通宵排队求职的现象。
    幕后真相
    针对这种工人相对“过剩”现象，家电英才网负责人吴女士经过详细的人才数据统计、市场调研，发现在珠三角地区犹为严重。她认为这种现象，其实是用工配置的结构性失调。原因或许出于两点：一是家电产业整体消费需求的下降;二是行业转型升级之后，基层工人由于技能提升限制，而相对被“剩下”了。
 一名自称已工作了三五年的冯姓员工对家电英才网记者说，在他的车间，每隔几个月都会有大量的新员工出现。而这些新员工资历较浅，“当然就拿得比较少一点。”
    家电英才网记者就此问题也询问了有经营企业经验的洪仕斌副理事长，他认为：“用工荒”从来不是真正意义上的人力缺乏。一方面，要考虑到各个事业部之间、产品线之间存在的用工的情况区别，比如白电现时的压力就比黑电更大、大中型企业招工则会比小微企业顺利很多。另一方面，90年代后出生的第三代劳务工人群，流动性非常强。
 洪仕斌则向记者指出，这里可能有一种“腾笼换鸟”的企业行为。因为在生产制造领域，老员工的福利、待遇会相对高一些，家电业每年都会给老员工适当再加高一些工资福利。但是针对一些制造性的生产线，从事的大多为纯体力性的、耗时间的活，并不需要太多成熟的工人。有的企业会裁掉一部分工龄2年~3年以上的工人，再招一部分新员工补充。
 　 一方面是出口订单锐减，另一方面内销刺激政策不再，珠三角电器制造业正在遭受多重压力。产品升级与促销手段的拉动作用一时难以彰显。于是，各大电器制造企业或裁员、或降薪、或更换新血以降低这股“寒流”的冲击。首当其冲的是一线生产工人。近两三年备受关注的用工荒问题或许不再蔓延，但劳动力市场上的结构性供求失调仍然遗留在珠三角。
 

 

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