电梯英才网正式开工已经有一个多礼拜的时间了，但是很多企业都还是没有开工，北京中铁电梯工程公司刘主任表示：因为维保员工平时太辛苦了，年假就放的比较长让他们在家好好休息一段时间,电梯维保人员平时工作压力大非常的工作，基本上没有休息的时间，只要一个电话那怕已经休息都必须马上赶到现场，解决电梯所发生的一切问题。

    但是生产性企业在年初七就已经开始了新一轮的招聘的高潮，因为节后的大幅的人员流动，加强企业和人才广泛交流。

    据电梯英才网数据显示，每年春节过后的1-2个月都是电梯行业人才流动最频繁的时期，从每年的统计情况来看，电梯维保人才依然是招聘企业热招职位之一，其次就是电梯安装人才。

 

    电梯维保人才企业之间的相互争夺，很多企业提出了非常优厚的待遇包括：每年来回机票，包括五险一金，餐补，车补话费补贴，年底双薪，年终奖等等。

    电梯英才网招聘顾问李小姐分析了电梯行业人才难招原因：首先全国有电梯专业的学校非常少全国加起来不超过十家，而且很多都跟三菱，蒂森合作联合办学，导致学生资源匮乏，另外社会人才很多都是机械相关专业毕业学生，电梯属于特种设备行业上岗就需要培训和考取相应证书方能上岗，培养一个电梯维修熟练工至少需要三年左右时间，同时电梯行业价格竞争力非常大，再加上有企业建议今后电梯维保生产性企业负责，但是现在无论是物价还员工都上涨，维保还是几年前的价格，员工工资上不去，员工离职率就偏高，企业主也感到压力很大。
    令人感到欣慰的是：现在很多行业协会已经意识到人才问题，行业需要向前发展必须有新的血液进入这个行业，现在包括北京电梯商会，合肥电梯协会，康力电梯也开设了自己的专业学校，满足行业人才需求。

 

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