节后招聘高峰来临，电机中高端人才受青睐
发布时间：2012-02-04 新闻来源：电机英才网
春节过后,很多企业开始了新一轮的招聘的高潮,因为节后的大幅的人员流动与校园招聘时间重合，所以招聘行业中有传统的“金三银四”的说法，但是今年由于春节较早，所以各企业的招聘时间都有所提前，变成了名副其实的“金二银三”，据电机英才网招聘顾问介绍，每年春节过后的一两个月都是电机行业中高端人才流动最频繁的时期，从每年的统计情况来看，这个时期的人才简历注册及更新都是全年最高的时期。
2012年初电机行业的岗位中，招聘需求量最大的是电机工程师，占所有职位需求的27.09%，另外4个热招职位分别是生产管理（占比16.06%）、工艺工程师（占比13.06%）、设备工程师（占比11.95%）、嵌线工/车工（占比6%）品质工程师（11.32%）。电机工程师岗位是2011年热招职位中保持第一，但与去年同期相比增长了71%，可见电机人才的火热程度。
2012年初电机行业的岗位中，招聘需求量最大的是电机工程师，占所有职位需求的27.09%，另外4个热招职位分别是生产管理（占比16.06%）、工艺工程师（占比13.06%）、设备工程师（占比11.95%）、嵌线工/车工（占比6%）品质工程师（11.32%）。电机工程师岗位是2011年热招职位中保持第一，但与去年同期相比增长了71%，可见电机人才的火热程度。
以上五大类职位，在2012年的需求将持续增长，蝉联热门职位，从上表可以看出，电机工程师和工艺工程师的需求占到总招聘职位的40%，特别是由于年后经济回暖，大部分企业都有扩大生产的需求，所以对中高端技术人才的需求有所增加。
另外，一线技术工也一直是制造类企业常年招聘的岗位。近年来的“用工荒”现象严重，从珠三角到长三角不断凸显出来。企业产业升级对劳动者素质要求的提高，国内就业市场当前不仅经历着失业的考验，其内部结构性失衡问题也愈发显现出来。
专家认为，要在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，另外院校则要进行与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应完善培训的阶梯，实现就业的升级，“找工慌”和“用工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。
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