每个企业从准备成立到成立再到发展再到变强，永远都离不开人才，液压行业更是如此，一览液压英才网招聘顾问袁工在液压招聘行业从业5年，通过与数千家企业长期沟通发现很多企业在招揽人才方面就遇到了很多的难题。比如企业需求什么人才，招什么样的人才适合公司的发展？通过什么渠道招揽合适企业发展的专业人才？小企业是招人还是不招人？如何吸引人才？如何留住人才？
    结合当前社会背景，笔者认为勤恳工作、踏实认真、立足本职的人才才能适应现阶段瞬息万变的就业模式，无论什么样的企业都非常青睐这样的人才，但是伯乐难得，千里马亦难得，在茫茫人海中要找到合适自己企业的人才，犹如大海捞针，会让HR无从寻找，通过招聘会、登广告都不能实现精准定位。往往会有许多不合适的人来投递简历，给招聘工作带来更多成本和花费更多精力。
    所以寻找一种精准定位的招聘方式，成了当下企业迫在眉睫的事情，所以行业分类招聘网站也就应运而生，行业也逐渐被细分，招聘在各个行业被具体化。每个行业几乎都有了自己的招聘网站。这就给了每个求职的人更多的空间，也让企业有了更专业的选择。
    小企业招人难，留人更难，而企业要发展，没有得力干将是不行的，所以如何吸引人才和留在人才成了重中之重，个人认为，吸引和留在人才不一定是薪资为唯一方式，可以结合福利，公司未来前景，人文关怀一起，也就是说现在公司不一定很好，但能把公司好的商业模式和前景以及良好的工作环境表达给人才，这样一样能召集一帮得力人员助力公司告高速发展。

 

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